SISTEM REKRUITMENT DAN PENGGAJIAN

SISTEM REKRUITMENT

DAN

PENGGAJIAN

Kali ini saya akan membuat sebuah skenario mengenai struktur organisasi mengenai sistem perekrutan dan penggajian pada sebuah institusi. Institusi yang saya pilih adalah institusi pemerintahan negeri yaitu BUMN. Saya mendapatkan hasil sistem tersebut dengan mewawancarai anak dari pegawai negeri yang bekerja dala institusi tersebut.

I.         SISTEM PEREKRUTAN

Dari hasil wawancara didapatkan alur sistem perekrutan seperti gambar dibawah. 

Keterangan :

·         CPNS adalah calon pegawai yang mendaftar dengan melwati 3 tahap seleksi untuk dapat menjadi pegawai negeri tetap.

·         Administrasi adalah bagian dari tahap atau seleksi pertama yang dilakukan untuk CPNS dengan memenuhi persyaratan awal.

·         Tes Tertulis adalah bagian tahap kedua setelah CPNS lulus seleksi tahap administrasi. Tes tertulis disini adalah psikotes yang telah menjadi standarisasi penyeleksian CPNS maupun di institusi lainnya.

·         Wawancara adalah bagian tahap ketiga atau tahap terakhir setelah CPNS lulus seleksi tahap tes tertulis atau psikotes. Wawancara dilakukan oleh bagian HRD yang biasanya dilakukan untuk mengetahui kemampuan dan untuk penempatan bagian kerja, serta kontrak kerja untuk CPNS.

·         Setelelah CPNS melalui tahap wawancara, setuju dengan kontrak kerja, dan menerima peraturan yang telah ditetapkan, maka CPNS diterima menjadi PNS.

II.       SISTEM PENGGAJIAN

Dari hasil wawancara didapatkan struktur penggajian yang dilakukan dalam institusi pemerintahan yang saya ambil sampelnya seperti gambar dibawah ini.

Dari strukur gambar diatas saya dapat mengambil kesimpulan bahwa setiap golongan PNS yang mendapatkan gaji ada tunjangan yang nilainya berbeda-beda sesuai dengan golongannya baik PNS aktif maupun PNS yang telah pensiun dini atau dipensiunkan, tapi pada PNS yang telah pensiun dini atau dipensiunkan hanya mendapatkan gaji pokok selama waktu kerja yang telah jalankan.

Dibawah ini adalah data tabel berupa nilai gaji PNS tiap golongan pada tahun 2013.

III.      KESIMPULAN

Kesimpulan dari skenario yang saya tuangkan dalam artikel ini adalah sistem perekrutan dan penggajian pada institusi pemerintahan (BUMN) telah memiliki standarisasi seperti alur sistem yang telah saya jelaskan pada bagian pertama. Sama halnya pada sistem penggajian memiliki sistem yang telah ada standarisasinya dengan membagi golongan PNS dalam penggajian dengan tunjangan yang sama namun berbeda nilainya pada tiap golongan.

Nilai gaji pada tiap golongan selalu berubah tiap tahunnya disesuaikan dengan ekonomi dalam negeri untuk mensejahterakan pegawainya.