Perusahaan Dalam Bidang IT

PT. PRIMA SOFTINDO

Dalam kesempatan kali ini saya ingin membahas salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang IT. Tujuan membuat artikel ini agar dapat mempelajari bagaimana sebuah perusahaan berjalan dengan baik sehingga menjadi contoh dan motivasi bagi orang-orang yang ingin memiliki usaha dalam bidang IT sesuai dengan keahliannya. Hal yang dibahas meliputi latar belakang, visi, misi, jasa, dan produk dari perusahaan. 

I.         PROFILE PERUSAHAAN

II.       LATAR BELAKANG

Perkembangan dunia IT yang begitu cepat, memberikan andil yang tidak kecil terhadap segala sudut kehidupan. Era internet pun datang merambah seluruh ruang aktivitas kita.

Laju perkembangan IT berimbas pada semakin meningkatnya kebutuhan akan penerapan IT dalam dunia bisnis. Persaingan bisnis yang semakin keras, menuntut pelaku-pelaku-nya untuk bisa berinovasi menerapkan tool-tool pendukung untuk selalu bisa bertahan atau minimal tidak tertinggal jauh. Salah satu tool pendukung itu adalah pemberdayaan teknologi informasi.

Untuk memenuhi kebutuhan itu, Kami datang membawa segudang solusi dalam bidang IT. Pengalaman panjang kami di lingkungan bisnis IT Jepang maupun dalam menangani project-project langsung dari client kami di Jepang dengan tuntutan kwalitas tinggi dan deadline yang sangat singkat, memompa spirit kami serta meningkatkan rasa percaya diri kami untuk bisa berkarya lebih baik. Kami siap memberikan solusi-solusi dalam bidang IT demi perbaikan bisnis atau aktivitas anda.

       III.     VISI & MISI

Perbaikan dalam aktivitas anda adalah sasaran dan tanggungjawab kami. Karena kami memang mendambakan kerjasama yang SALING MENGUNTUNGKAN sesuai dengan motto kami, "Connect You to the IT's World".

Kami mempunyai misi, memberi solusi kebutuhan customer yang berorientasi memasarkan produknya lebih luas. Disamping itu, kami menjalin kemitraan dengan perusahaan lokal dan asing. Dan sebagai core product, kami memberikan service pembuatan web site yang menggabungkan unsur-unsur usability, user friendly, yang disesuaikan dengan kebutuhan customer. Deliver the best IT product for the best people and company.

IV.      JASA & PRODUK

Jasa yang ditawarkan dalam perusahaan tersebut meliputi pembuatan web, sistem aplikasi, manajemen sistem, konfigurasi jaringan LAN, MAN, WAN, dan konsultasi. Produk yang ditawarkan dalam perusahaan tersebut meliputi aplikasi siap pakai seperti aplikasi akutansi, aplikasi untuk manajemen database, hardware untuk jaringan, dll.

V.        KESIMPULAN

Kesimpulan yang saya dapat dari perusahaan tersebut adalah perusahaan tersebut cukup baik dengan elemen-elemen pendukung perusahaan seperti programmer, relasi atau penawaran yang baik bagi para konsumen atau yang membutuhkan hal berkaitan dengan IT.

(sumber : http://www.prima-softindo.co.id/id/ )

SISTEM REKRUITMENT DAN PENGGAJIAN

SISTEM REKRUITMENT

DAN

PENGGAJIAN

Kali ini saya akan membuat sebuah skenario mengenai struktur organisasi mengenai sistem perekrutan dan penggajian pada sebuah institusi. Institusi yang saya pilih adalah institusi pemerintahan negeri yaitu BUMN. Saya mendapatkan hasil sistem tersebut dengan mewawancarai anak dari pegawai negeri yang bekerja dala institusi tersebut.

I.         SISTEM PEREKRUTAN

Dari hasil wawancara didapatkan alur sistem perekrutan seperti gambar dibawah. 

Keterangan :

·         CPNS adalah calon pegawai yang mendaftar dengan melwati 3 tahap seleksi untuk dapat menjadi pegawai negeri tetap.

·         Administrasi adalah bagian dari tahap atau seleksi pertama yang dilakukan untuk CPNS dengan memenuhi persyaratan awal.

·         Tes Tertulis adalah bagian tahap kedua setelah CPNS lulus seleksi tahap administrasi. Tes tertulis disini adalah psikotes yang telah menjadi standarisasi penyeleksian CPNS maupun di institusi lainnya.

·         Wawancara adalah bagian tahap ketiga atau tahap terakhir setelah CPNS lulus seleksi tahap tes tertulis atau psikotes. Wawancara dilakukan oleh bagian HRD yang biasanya dilakukan untuk mengetahui kemampuan dan untuk penempatan bagian kerja, serta kontrak kerja untuk CPNS.

·         Setelelah CPNS melalui tahap wawancara, setuju dengan kontrak kerja, dan menerima peraturan yang telah ditetapkan, maka CPNS diterima menjadi PNS.

II.       SISTEM PENGGAJIAN

Dari hasil wawancara didapatkan struktur penggajian yang dilakukan dalam institusi pemerintahan yang saya ambil sampelnya seperti gambar dibawah ini.

Dari strukur gambar diatas saya dapat mengambil kesimpulan bahwa setiap golongan PNS yang mendapatkan gaji ada tunjangan yang nilainya berbeda-beda sesuai dengan golongannya baik PNS aktif maupun PNS yang telah pensiun dini atau dipensiunkan, tapi pada PNS yang telah pensiun dini atau dipensiunkan hanya mendapatkan gaji pokok selama waktu kerja yang telah jalankan.

Dibawah ini adalah data tabel berupa nilai gaji PNS tiap golongan pada tahun 2013.

III.      KESIMPULAN

Kesimpulan dari skenario yang saya tuangkan dalam artikel ini adalah sistem perekrutan dan penggajian pada institusi pemerintahan (BUMN) telah memiliki standarisasi seperti alur sistem yang telah saya jelaskan pada bagian pertama. Sama halnya pada sistem penggajian memiliki sistem yang telah ada standarisasinya dengan membagi golongan PNS dalam penggajian dengan tunjangan yang sama namun berbeda nilainya pada tiap golongan.

Nilai gaji pada tiap golongan selalu berubah tiap tahunnya disesuaikan dengan ekonomi dalam negeri untuk mensejahterakan pegawainya.